学校

通知公告

关于开展 2019 至 2020 学年度铜山区教育系统在职在岗名特优教师目标考核工作的通知

作者:  来源:  发布时间:2020年11月10日 
 
各中小学(幼儿园)、中等专业学校、教师发展中心:
为贯彻落实国家、省市区全面深化新时代教师队伍建设
改革意见精神,加强我区教师队伍建设,提高教育教学质量,
深化课程改革,推进素质教育,健全和规范我区名特优教师
选拔、培养、管理和考核机制,充分发挥名特优教师在教书
育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与
辐射作用,根据《区委办公室、区政府办公室关于印发〈铜
山区优秀教育人才奖励与引进实施办法〉的通知》(铜办发
﹝2019﹞90 号)精神,现就开展铜山区 2019—2020 学年度
在职在岗名特优教师目标考核工作有关事项通知如下:
一、考核对象
(一)第一层次:获得“江苏人民教育家培养工程”培养
对象且在任期内的教师、在职在岗江苏省特级教师。
(二)第二层次:2019 年获得徐州市名校长、徐州市领军
名师、徐州市带头优师、徐州市青年良师称号的教师。
(三)下列对象不列入考核:
1.本学年已调离校长岗位的名校长,离开教学第一线和
教科研、教师教育机构的“江苏人民教育家培养工程”培养
对象、江苏省特级教师、徐州市领军名师、徐州市带头优师、
徐州市青年良师。
2.不具备相应政治思想条件或不履行本职工作岗位职
责的。
3.从事有偿家教,组织或推荐学生参加校外辅导等违规
违纪行为,经查实的。
二、考核原则
(一)正向激励原则。坚持绩效挂钩、优劳优酬、奖勤奖
优的激励导向,切实把名特优教师的工作积极性更好的引导
到敬业爱生、教书育人、示范辐射上来。
(二)公平公开原则。在个人申报、学校(单位)履职考核
的基础上,坚持程序到位、操作规范、公开公平。考核标准、
考评过程、考评结果、表彰奖励均向全区公开,主动接受民
主监督。
(三)考核奖励原则。按照申报、考核、审核、公示、发
放补助的程序进行,层层把关,根据考核结果进行补助。 三、考核内容
依据《徐州市 教育局关于加强名特优教师管理和考核工
作实施意见 》(徐教师﹝2018﹞38 号),考核内容包括“本职
工作”、“专业发展”和“引领辐射”三个方面。本职工作包
括教学质量、校内示范作用发挥、满意度测评;专业发展包
括教学、科研、管理成效;引领辐射包括学科建设、教师培
养、知名度影响力。(徐州市 名特优教师年度目标考核标准
见附件 1 )。
四、考核程序
(一)公布考核办法,布置考核要求。
(二)本人申报。符合标准的对象,填报《徐州市名特优
教师年度目标考核表》(见附件 3),向学校(单位)上报考核
证明材料。
(三)学校 (单位) 组织考核。各学校 (单位) 成立考核领导
小组,考核对象应在所在学校 (单位) 教职工大会上进行公开
述职,并组织民主测评,同时在对考核对象上报的证明材料
进行核实确认的基础上,对照《徐州市名特优教师考核标准
量化表》(见附件 2)进行测评量分。
(四)学校公示考核结果(将附件 3、4、5 经校长、经办
人签字盖章后,在学校公布栏张贴公示)。
(五)上报考核材料。公示无异议后,各学校(单位)上报
考核结果材料。
(六)梳理考核结果,报局党委批准。
(七)公布考核结果并进行公示(公示格式见附件 5)。 (八)发放补助。
五、补助办法
考核合格的名特优教师按照区委办公室、区政府办公室
关于印发《铜山区优秀教育人才奖励与引进实施办法》的通
知(铜办发﹝2019﹞90 号)相关规定执行。任期内实行一年
一考核,一年一补助。
六、考核时间及安排
(一)名特优教师所在 学校(单位) 组织考核小组对考核
对象的考核表和佐证材料进行审核,并对考核表进行逐项赋
分。 学校(单位) 于 11 月 20 日前完成对考核对象的考核工作。
(二)各 学校(单位) 根据名特优教师在岗情况进行人员
梳理、核实,填写汇总表(见附件 4),并在汇总表中填写本
年度不参加考核的名特优教师的理由,注明具体情况,于 11
月 25 前将经校长、经办人签字加盖公章后的考核表、汇总
表及 单位公示材料以 PDF 文件形式发送 das2003@126.com
同时发送汇总表电子稿。
七、考核要求
1.高度重视,精心组织。对名特优教师的考核奖励是加
快教师队伍建设的重要举措之一。各学校(单位)要从队伍建
设的高度,认识名特优教师年度目标考核工作的重要性和必
要性,做好组织发动工作,严格按照考核标准进行考核,避
免“走过场”,杜绝弄虚作假行为。
2.坚持标准,明确导向。本次考核的对象是各学校(单
位)在职在岗名特优教师在一学年内引领、示范、辐射作用 的发挥情况。对工作业绩平平、教学质量低于平均水平或实
际工作量达不到规定要求的,考核为不合格,不得享受名特
优教师奖励津贴。
附件:1. 徐州市名特优教师年度目标考核标准
2.徐州市名特优教师考核标准量化表
3.徐州市名特优教师年度目标考核表
4.徐州市名特优教师考核汇总表
5. XX 学校徐州市名特优教师考核评价工作领导
小组关于 2019 至 2020 学年度徐州市名特优教师
考核结果公示
6.铜山区优秀教育人才奖励与引进实施办法
徐州市铜山区教育局
2020 年 11 月 10 日

 

上一条:郑中团委关于开展“传承文明 诵读经典”大型诵读会的通知
下一条:关于推荐杜文涛同志为徐州市首届“最美乡村教师”人选的公示

关闭

版权所有:江苏省郑集高级中学 技术支持:徐州华网信息科技  邮箱:jszjzx@126.com 传真:0516-85079963 【管理入口】
ICP许可证:苏ICP备10023912-1号 苏公网安备 32031202000103号

通知公告校园新闻

关于开展 2019 至 2020 学年度铜山区教育系统在职在岗名特优教师目标考核工作的通知

2020-11-10  点击:[]
 
各中小学(幼儿园)、中等专业学校、教师发展中心:
为贯彻落实国家、省市区全面深化新时代教师队伍建设
改革意见精神,加强我区教师队伍建设,提高教育教学质量,
深化课程改革,推进素质教育,健全和规范我区名特优教师
选拔、培养、管理和考核机制,充分发挥名特优教师在教书
育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与
辐射作用,根据《区委办公室、区政府办公室关于印发〈铜
山区优秀教育人才奖励与引进实施办法〉的通知》(铜办发
﹝2019﹞90 号)精神,现就开展铜山区 2019—2020 学年度
在职在岗名特优教师目标考核工作有关事项通知如下:
一、考核对象
(一)第一层次:获得“江苏人民教育家培养工程”培养
对象且在任期内的教师、在职在岗江苏省特级教师。
(二)第二层次:2019 年获得徐州市名校长、徐州市领军
名师、徐州市带头优师、徐州市青年良师称号的教师。
(三)下列对象不列入考核:
1.本学年已调离校长岗位的名校长,离开教学第一线和
教科研、教师教育机构的“江苏人民教育家培养工程”培养
对象、江苏省特级教师、徐州市领军名师、徐州市带头优师、
徐州市青年良师。
2.不具备相应政治思想条件或不履行本职工作岗位职
责的。
3.从事有偿家教,组织或推荐学生参加校外辅导等违规
违纪行为,经查实的。
二、考核原则
(一)正向激励原则。坚持绩效挂钩、优劳优酬、奖勤奖
优的激励导向,切实把名特优教师的工作积极性更好的引导
到敬业爱生、教书育人、示范辐射上来。
(二)公平公开原则。在个人申报、学校(单位)履职考核
的基础上,坚持程序到位、操作规范、公开公平。考核标准、
考评过程、考评结果、表彰奖励均向全区公开,主动接受民
主监督。
(三)考核奖励原则。按照申报、考核、审核、公示、发
放补助的程序进行,层层把关,根据考核结果进行补助。 三、考核内容
依据《徐州市 教育局关于加强名特优教师管理和考核工
作实施意见 》(徐教师﹝2018﹞38 号),考核内容包括“本职
工作”、“专业发展”和“引领辐射”三个方面。本职工作包
括教学质量、校内示范作用发挥、满意度测评;专业发展包
括教学、科研、管理成效;引领辐射包括学科建设、教师培
养、知名度影响力。(徐州市 名特优教师年度目标考核标准
见附件 1 )。
四、考核程序
(一)公布考核办法,布置考核要求。
(二)本人申报。符合标准的对象,填报《徐州市名特优
教师年度目标考核表》(见附件 3),向学校(单位)上报考核
证明材料。
(三)学校 (单位) 组织考核。各学校 (单位) 成立考核领导
小组,考核对象应在所在学校 (单位) 教职工大会上进行公开
述职,并组织民主测评,同时在对考核对象上报的证明材料
进行核实确认的基础上,对照《徐州市名特优教师考核标准
量化表》(见附件 2)进行测评量分。
(四)学校公示考核结果(将附件 3、4、5 经校长、经办
人签字盖章后,在学校公布栏张贴公示)。
(五)上报考核材料。公示无异议后,各学校(单位)上报
考核结果材料。
(六)梳理考核结果,报局党委批准。
(七)公布考核结果并进行公示(公示格式见附件 5)。 (八)发放补助。
五、补助办法
考核合格的名特优教师按照区委办公室、区政府办公室
关于印发《铜山区优秀教育人才奖励与引进实施办法》的通
知(铜办发﹝2019﹞90 号)相关规定执行。任期内实行一年
一考核,一年一补助。
六、考核时间及安排
(一)名特优教师所在 学校(单位) 组织考核小组对考核
对象的考核表和佐证材料进行审核,并对考核表进行逐项赋
分。 学校(单位) 于 11 月 20 日前完成对考核对象的考核工作。
(二)各 学校(单位) 根据名特优教师在岗情况进行人员
梳理、核实,填写汇总表(见附件 4),并在汇总表中填写本
年度不参加考核的名特优教师的理由,注明具体情况,于 11
月 25 前将经校长、经办人签字加盖公章后的考核表、汇总
表及 单位公示材料以 PDF 文件形式发送 das2003@126.com
同时发送汇总表电子稿。
七、考核要求
1.高度重视,精心组织。对名特优教师的考核奖励是加
快教师队伍建设的重要举措之一。各学校(单位)要从队伍建
设的高度,认识名特优教师年度目标考核工作的重要性和必
要性,做好组织发动工作,严格按照考核标准进行考核,避
免“走过场”,杜绝弄虚作假行为。
2.坚持标准,明确导向。本次考核的对象是各学校(单
位)在职在岗名特优教师在一学年内引领、示范、辐射作用 的发挥情况。对工作业绩平平、教学质量低于平均水平或实
际工作量达不到规定要求的,考核为不合格,不得享受名特
优教师奖励津贴。
附件:1. 徐州市名特优教师年度目标考核标准
2.徐州市名特优教师考核标准量化表
3.徐州市名特优教师年度目标考核表
4.徐州市名特优教师考核汇总表
5. XX 学校徐州市名特优教师考核评价工作领导
小组关于 2019 至 2020 学年度徐州市名特优教师
考核结果公示
6.铜山区优秀教育人才奖励与引进实施办法
徐州市铜山区教育局
2020 年 11 月 10 日

 

上一条 下一条

关闭